ออกจากระบบ
เข้าสู่ระบบ
หรือ
สมัครสมาชิก
เข้าสู่ระบบ
ชื่อผู้ใช้:
รหัสผ่าน:
ลืมรหัสผ่าน ?
ก
ก
ก
iOPAC
ค้นหา
ข่าวสาร
ข้อมูลสมาชิก
ยืมต่อ
ค่าปรับ
สถิติ
รายงาน
ช่วยเหลือ
คู่มือ
ปิด
ข้อมูลบรรณานุกรม
#39827
แบบย่อ
|
แบบเต็ม
|
MARC
ตัวอย่าง
เพิ่มแท็ก
เพิ่มรายการ
แบ่งปัน
แนะนำ
สั่งซื้อ
บันทึก
ส่งออก
Citation
ความนิยม
ประเภทวัสดุ
หนังสือ
ISBN
9789719178644
Dewey Call #
302.350952 O58W 2006
ผู้แต่ง
Onishi, Jun.
ชื่อเรื่อง
Working Japanese : Conflict, Cultural difference, and the Japanese multinational in Southeast Asia
พิมพลักษณ์
Philippines : Inkwell, 2006
ลักษณะทางกายภาพ
249 p. ; 23 cm.
หัวเรื่อง
Conflict management
Cultural difference
Japanese management
เนื้อหา
Conflict management -- National cultural differences -- Japanese HRM practies -- Unique Japanese business and socail practices -- The study : Research design and statistical analysis -- The study : Results, implications, and recommendations
สรุป
In Working Japanese: Conflict, Cultural Difference, and the Japanese Multinational in Southeast Asia, Onishi trains his sights on Japanese companies that have set up affiliates in Southeast Asia, especially in Thailand. He asks: how does conflict arise between Japanese managers and their local subordinates, and how can such conflict be avoided or eased? Drawing upon his extensive field research as well as his own experience in the multicultural workplace, Onishi's ideas into the interplay of culture and conflict are thought-provoking, often surprising, and immensely instructive. Working Japanese makes an important contribution to both the theory and practice of management.
ISBN
9789719178644
Dewey Call #
302.350952 O58W 2006
ผู้แต่ง
Onishi, Jun.
ชื่อเรื่อง
Working Japanese : Conflict, Cultural difference, and the Japanese multinational in Southeast Asia
พิมพลักษณ์
Philippines : Inkwell, 2006
ลักษณะทางกายภาพ
249 p. ; 23 cm.
เนื้อหา
Conflict management -- National cultural differences -- Japanese HRM practies -- Unique Japanese business and socail practices -- The study : Research design and statistical analysis -- The study : Results, implications, and recommendations
หัวเรื่อง
Conflict management
Cultural difference
Japanese management
สรุป
In Working Japanese: Conflict, Cultural Difference, and the Japanese Multinational in Southeast Asia, Onishi trains his sights on Japanese companies that have set up affiliates in Southeast Asia, especially in Thailand. He asks: how does conflict arise between Japanese managers and their local subordinates, and how can such conflict be avoided or eased? Drawing upon his extensive field research as well as his own experience in the multicultural workplace, Onishi's ideas into the interplay of culture and conflict are thought-provoking, often surprising, and immensely instructive. Working Japanese makes an important contribution to both the theory and practice of management.
LDR
01598nam a2200229 a 4500
005
20260713141541.0
008
260713s xx eng d
020
__
‡a9789719178644 ‡c300.00 Bath
082
04
‡a302.350952 ‡bO58W 2006
100
1_
‡aOnishi, Jun.
245
10
‡aWorking Japanese :‡bConflict, Cultural difference, and the Japanese multinational in Southeast Asia
260
__
‡aPhilippines :‡bInkwell,‡c2006
300
__
‡a249 p. ;‡c23 cm.
505
0_
‡aConflict management -- National cultural differences -- Japanese HRM practies -- Unique Japanese business and socail practices -- The study : Research design and statistical analysis -- The study : Results, implications, and recommendations
520
__
‡aIn Working Japanese: Conflict, Cultural Difference, and the Japanese Multinational in Southeast Asia, Onishi trains his sights on Japanese companies that have set up affiliates in Southeast Asia, especially in Thailand. He asks: how does conflict arise between Japanese managers and their local subordinates, and how can such conflict be avoided or eased? Drawing upon his extensive field research as well as his own experience in the multicultural workplace, Onishi's ideas into the interplay of culture and conflict are thought-provoking, often surprising, and immensely instructive. Working Japanese makes an important contribution to both the theory and practice of management.
650
_7
‡aConflict management
650
_7
‡aCultural difference
650
_7
‡aJapanese management
850
__
‡aKRIRK
ทรัพยากร
เลือกห้องสมุด :
ทั้งหมด
สำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยเกริก
บาร์โค้ด
เลขหมู่/เล่มที่
Collection
ห้องสมุดสาขา
สถานที่จัดเก็บ
สถานะ
30AE024058
302.350952 O58W 2006 C.1
หนังสือภาษาอังกฤษ
สำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยเกริก
MAIN
อยู่บนชั้น
จองทรัพยากร
สาขาที่รับ
วันที่คาดว่าจะรับ
ขอใช้หนังสือด่วน
เงื่อนไข
1. ส่งคำขอเวลา 8.30-11.00น รับหนังสือเวลา 16.00น.
2. ส่งคำขอหลังเวลา 11.00น. รับหนังสือในวันทำการถัดไป
3. ส่งคำขอ วันศุกร์ช่วงบ่าย หรือ วันเสาร์-อาทิตย์ รับหนังสือวันจันทร์ 16.00น.
4. ติดต่อรับหนังสือด่วนได้ที่ เคาน์เตอร์บริการยืม-คืน ชั้น 3 *ภายใน 3 วัน*
ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร. 2352
ความเห็น
|
บทวิเคราะห์
เพิ่มความเห็น
ชื่อของคุณ
ความเห็น
เพิ่มบทวิเคราะห์
ชื่อของคุณ
เนื้อหา
เพิ่มรายการ
ชื่อเรื่อง
สร้างใน
เก็บในโฟลเดอร์เดียวกันทุกรายการ
สร้างโฟลเดอร์
ชื่อโฟลเดอร์
ผลลัพธ์การเพิ่มรายการ
แบ่งปัน
แบ่งปันให้กับเพื่อนทั้งหมด
เพิ่ม Tag
สร้าง Tag ใหม่
แผนที่ตั้งทรัพยากร
Preview Dialog
Citation
อ้างอิง APA เวอร์ชัน 7
Onishi, J.. (2006).
Working Japanese :Conflict, Cultural difference, and the Japanese multinational in Southeast Asia.
Philippines :Inkwell
อ้างอิง MLA เวอร์ชัน 9
Onishi, J..
Working Japanese :Conflict, Cultural difference, and the Japanese multinational in Southeast Asia.
Philippines :Inkwell, 2006.
อ้างอิง Chicago เวอร์ชัน 17
Onishi, J.. 2006.
Working Japanese :Conflict, Cultural difference, and the Japanese multinational in Southeast Asia.
Philippines :Inkwell.
อ้างอิง Vancouver เวอร์ชัน 2
Onishi, J.. Working Japanese :Conflict, Cultural difference, and the Japanese multinational in Southeast Asia. Philippines :Inkwell; 2006.
สถิติ
อันดับการยืม / จากทั้งหมด
22/24
อันดับการใช้งานภายใน/จากทั้งหมด
ไม่มีการใช้งาน
คะแนน/ผู้โหวต
0.0/0
ใช้ล่าสุดเมื่อ
07/14/2569
จำนวนการยืม
1
เปิดดู (ครั้ง)
3
เพิ่มไปยังรายการ
0
สงวนลิขสิทธิ์ © 2555, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ สงวนสิทธิ์ทั้งหมด
ผลการทำงาน
Undefined result.